戴夫贝克

戴夫与制造业领导人合作，选择合适的人，发展他们的团队，并保留关键人才。他认为，每个人都应该与优秀的领导者一起工作，而且我们常常会让他们的开发过程复杂化。由于领导者对组织文化有直接影响，Dave有意帮助他们营造一个人们想要工作、尽自己最大努力并获得结果的环境。

戴夫在汽车、制药和木制品制造业的人力资源部门工作了20多年，他知道是什么真正推动了组织文化、员工敬业度和员工保留度——而不是薪酬和福利。这是各级领导的素质，以及他们如何联系、沟通和支持团队成员取得成果。

Dave也曾在制造业的一线管理工作过，他亲身体验了下游的影响和人力资源职能提升其贡献的机会。他知道“在他帮助污染的河流中游泳”，他将他在人力资源方面的成功很大程度上归功于他在那段时间所学到的东西。

Dave是ICF认证的高管教练，拥有TN - Chattanooga大学的I/O心理学硕士学位。他还是一名认证的情商从业者，职业教练，HR HotSeat-Greenville的联合创始人，以及人才优化预测指数(The Predictive Index for talent optimization)的注册合伙人。